Arbeidsrettslig nyttårskavalkade!
Det nye året er i gang, og vi er spente på hva 2025 har å by på av arbeidsrettslige temaer. Vi i Littler har gleden av å oppsummere de viktigste takeaways for virksomheter fra året som har gått, og samtidig gi noen frempek på hva vi har i vente.
Hjemmekontor anno 2024 – hva er status?
Da pandemien traff i mars 2020, måtte mange arbeidstakere brått tilpasse seg arbeid hjemmefra – som raskt ble til den nye normalen. Men hvordan ser situasjonen ut i dag? Hvordan tilpasser bedrifter hjemmekontorordninger, og hvilke utfordringer opplever arbeidsgivere? Her er en oppdatert status for 2024.
Klar for julens ekstrahjelp? Her er reglene du må holde styr på!
Det er Black Week og vi går inn i førjulstidens hektiske periode. For mange bedrifter betyr det behov for flere hender på jobb. Her er en enkel oversikt over reglene som sikrer at du har kontroll på julesesonghjelpen i år.
Vil du bli vår nye advokatfullmektig?
Er du nyutdannet jurist med interesse for arbeidsrett? Hos Littler ser vi etter deg som er nysgjerrig, lærevillig og klar for å jobbe med spennende juridiske problemstillinger for norske og internasjonale klienter.
EFTA-domstolen: Norges innleieregler kan være lovlige, men saken er ikke avgjort
EFTA-domstolen har konkludert med at Norges strenge regler for innleie fra bemanningsforetak ikke bryter med EØS-avtalen, så lenge de er godt begrunnet. Den endelige avgjørelsen ligger likevel hos norske domstoler, og saken fortsetter nå i Oslo tingrett.
Besvimte på jobb – får ikke yrkesskadeerstatning
I en fersk avgjørelse har Høyesterett konkludert med at det å besvime på jobb ikke er å anse for en arbeidsulykke. I saken hadde en heismontør blitt sykmeldt i lengre tid etter å ha svimt av og slått hodet i et betonggulv på arbeidsplassen.
Lansering av Littlers syvende årlige europeiske arbeidsgiverundersøkelse
Littlers årlige arbeidsgiverkonferanse i Europa gikk av stabelen i Amsterdam i forrige uke. Arbeidsgivere fra mange land deltok, og fikk med det en viktig oppdatering på de viktigste juridiske trendene som påvirker europeiske arbeidsplasser akkurat nå.
Avesta Gåskjønli ny assosiert partner i Littler Norway
Avesta Gåskjønli tiltrådte som assosiert partner i Littler advokatfirma 1. oktober 2024.
Einar Engh ny partner i Littler Norway
Einar Engh tiltrådte som partner i Littler advokatfirma 1. oktober 2024.
Skadet foten på hjemmekontor – får ikke yrkesskadedekning
Høyesterett har i en fersk avgjørelse (HR-2024-1571-A) konkludert med at skader som skjer i pauser på hjemmekontor, ikke er omfattet av yrkesskadedekningen. Fordi legen som skadet seg i en pause var hjemme og ikke på arbeidsstedet da hun skadet seg, konkluderte Høyesterett med at skaden ikke omfattes av folketrygdens yrkesskadedekning.
Vi søker dyktige og engasjerte arbeidsrettsadvokater
Vi har økt oppdragsmengde i Norge og internasjonalt, og søker dyktige og engasjerte advokater som vil drive arbeidslivsjussen fremover sammen med Littler-kollegaer i Norge og verden over.
Frokostmøte Beste ledelse og juss - hva er lurt og hva er lov?
I oppfølging av medarbeidere er god ledelse og god bruk av jussen uløselig knyttet sammen. Utfordringer kan ofte skyldes manglende kunnskap enten om god ledelse eller om de grunnleggende rettigheter jussen gir deg som leder.
Joakim Augeli Karlsen ny partner i Littler Norway
Joakim Augeli Karlsen tiltrådte som partner i Littler advokatfirma 2. april 2024. Han er spesialist i arbeidslivsjuss og prosedyre for domstolene. Joakim vil bistå virksomhetsklienter med alle typer arbeidsrettssaker, og er «go to-person» i saker og juss som krever det lille ekstra.
Full seier for Legeforeningen i Arbeidsretten
Tore Lerheim og Merete Furesund i Littler har bistått Legeforeningen i tarifftvist om pensjonsopptjening mot KS. Arbeidsretten ga Legeforeningen medhold i deres syn på pensjonsopptjening for legevaktsarbeid. Vi gratulerer Legeforeningen med full seier!
EU vedtar nytt aktsomhetsdirektiv
Det europeiske råd vedtok fredag 15. mars en modifisert versjon av det foreslåtte aktsomhetsdirektivet. Direktivet pålegger store selskaper å vurdere hvilke konsekvenser deres virksomhet har for menneskerettigheter og miljø. Flere av EUs medlemsstater har vært skeptiske til de foreslåtte reglene, og det har vært knyttet stor spenning til om direktivet ville bli vedtatt.