Borgarting lagmannsrett har i en fersk kjennelse tatt stilling til om en konkurranseklausul som ble inngått i forbindelse med en ansatts salg av aksjer, skulle vurderes etter arbeidsmiljølovens regler om konkurranseklausuler eller anses som en rent avtalerettslig konkurransebegrensning. Grensedragningen har stor praktisk betydning, ettersom arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til konkurranseklausuler, blant annet krav om kompensasjon og en maksimal varighet på 12 måneder.

Den partssammensatte arbeidsgruppen som det siste året har vurdert reglene om overtid for deltidsansatte, leverte i går, tirsdag 15. september 2026, sin rapport til Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Partene har ikke klart å samle seg om forslag til løsning, og står langt fra hverandre både i synet på om dagens ordning innebærer diskriminering, og i synet på hvilke regelverksendringer som eventuelt bør gjennomføres.

Tilrettelegging på arbeidsplassen kan ta mange former – det kan være alt fra tilpasset arbeidstid og ergonomiske hjelpemidler, til hjemmekontor eller endrede arbeidsoppgaver. Men hvor langt strekker egentlig arbeidstakers krav på tilrettelegging seg?

Sommeren begynner å nærme seg, og sommerferien står for døren. Men hva skjer dersom en ansatt blir syk rett før eller under ferien? Som arbeidsgiver er det viktig å være kjent med reglene for å kunne håndtere slike situasjoner korrekt. Ferieloven gir ansatte visse rettigheter når sykdom og ferie sammenfaller.

Håndtering av sykefravær og tilrettelegging er blitt et stadig mer aktuelt tema i arbeidslivet. Samtidig oppstår det ofte usikkerhet i praksis: Hva kan arbeidsgiver kreve av den sykmeldte, hvor langt går tilretteleggingsplikten – og når er nok faktisk nok?

For mange bedrifter er første kvartal tiden for å gjøre opp årsbonus for fjoråret. Tallene skal settes, beslutninger tas – og ikke minst: utbetalinger gjennomføres. Det er en travel periode, og erfaringsmessig er det akkurat da feil og uklarheter dukker opp.

Bonusordninger som fremstår kostnadseffektive ved etableringen fordi feriepenger «inkluderes» i utbetalingen, kan i realiteten etablere en etterfølgende betalingsforpliktelse virksomheten ikke har tatt høyde for.

God ledelse handler ikke bare om måloppnåelse og resultater – det handler i like stor grad om hvordan vi følger opp menneskene som skal levere dem. For mange ledere er nettopp medarbeideroppfølging noe av det mest krevende i rollen: Hvor tett skal man følge opp, når bør man gripe inn og hvordan balanserer man omsorg med tydelige krav?

Vi er svært glade for å kunne dele at vi for trettende år på rad er rangert i Chambers and Partners Europe Employment. 

En ny dom fra Hedmarken og Østerdal tingrett slår fast at deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling allerede når de arbeider utover sin avtalte stillingsprosent, selv om de ikke overstiger alminnelig arbeidstid.

Fra 1. januar 2026 skjerpes kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Spørsmålet mange ledere nå stiller seg er: Hva betyr det egentlig i praksis?

Vi er svært glade for at et bredt utvalg av bransjekolleger igjen har stemt frem Tore Lerheim blant de beste arbeidsrettsadvokatene i Norge.

Tingretten slo tidligere denne uken fast at deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling allerede når de jobber utover sin avtalte stillingsprosent, selv om de ikke overstiger alminnelig arbeidstid.

Hva må arbeidsgivere forberede seg på?

En fersk dom i tingretten slår fast at deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling allerede når de jobber utover sin avtalte stillingsprosent, selv om de ikke overstiger alminnelig arbeidstid.

Den 24. februar 2026 avsa lagmannsretten dom i saken mellom de tre woltbudene og Wolt Norway AS.