Flere viktige regler på arbeidslivsområdet trer i kraft med virkning fra 1. januar 2024. Nedenfor finner du artikler med informasjon om de viktigste lov- og forskriftsendringene arbeidsgivere og andre bør ha kjennskap til.

Nye regler om arbeidsgiveransvar i konsern trer i kraft 1. januar 2024. Reglene innebærer særskilte plikter for arbeidsgivere i konsern ved omorganiseringer og nedbemanninger. Endringene er praktisk viktige for ethvert selskap som inngår i et konsern.

Fra 1. januar 2024 endres arbeidsmiljølovens regler om ordninger for vernetjeneste og arbeidsmiljøutvalg. Blant annet senkes tersklene for når slike ordninger må opprettes og flere arbeidsgivere må forberede seg på hvordan de skal forholde seg til ordningene.

I oppfølging av medarbeidere er god ledelse og god bruk av jussen uløselig knyttet sammen. Jussen gir grunnlag og rammer for hva du som leder kan gjøre i oppfølgingen av medarbeidere. Ofte vil manglende kunnskap om hva som er lov og hva som ikke er lov, bidra til unødvendige konflikter på jobb. 

Ved behandlingen av en varslingssak ønsker ofte den omvarslede å få mest mulig informasjon om hva varselet går ut på og hvem som har varslet. Informasjonen kan være nødvendig for å ta til motmæle mot varselet og ivareta egne interesser. Varsleren, på sin side, ber ikke sjelden om konfidensialitet. Arbeidsgiver står da overfor en vanskelig prioritering mellom hensynet til varsleren og den omvarslede.

Varslingsinstituttet benyttes i stor grad til å varsle om påstått dårlig ledelse, fryktkultur, trakassering og uforsvarlig arbeidsmiljø. I møte med disse varslene opplever virksomhetene mange dilemmaer. Skaper varslingssakene i arbeidsmiljøsammenheng flere problemer enn de løser? Handler det om håndteringen eller instituttet?

Feriestemningen er i ferd med å senke seg, men har du egentlig fått med deg hva som skjedde på arbeidslivsområdet gjennom halvåret som har gått? Og er du klar for det som venter på andre siden av sommeren? Sleng deg ned på solsengen og kos deg med vår halvårsoppdatering fra arbeidslivsjussen.

Med dagens digitale verden er det mange som følger med på innboksen mens de er på ferie eller jobber litt for å kunne være lenger på reise. Det gjelder også utlendinger som er turister i Norge. Har din bedrift sjekket om dere har ansatte som er turister i Norge og om de kan jobbe herfra mens de er på ferie?

I et nytt lovforslag kommer regjeringen med en rekke nye endringer til hva virksomheter og arbeidsgivere må opplyse om i ansettelseskontrakter. I ytterste konsekvens kan manglende opplysninger bety at arbeidstaker får fast ansettelse.

Ordet ferie er beslektet med feiring. Men for at sommerferieavviklingen skal bli en fest, kreves det både kunnskap og planlegging fra arbeidsgivers side. Her er en oversikt over de grunnleggende kjørereglene som gjelder i forbindelse med fastsetting, avvikling og eventuelt endring av de ansattes ferie.

Fra 1. mai 2023 endrer Homble Olsby advokatfirma AS firmanavn til Littler advokatfirma AS og profileres som Littler Norge.

Den 1. april 2023 trer de mye omtalte innstrammingene i innleiereglene i kraft. Fra denne datoen er rammene langt snevrere enn tidligere for virksomheter som har behov for å leie inn arbeidskraft fra bemanningsforetak (vikarbyråer). Den kanskje viktigste endringen er at det ikke lenger kan inngås innleieavtaler med den begrunnelsen at arbeidet er av midlertidig karakter – for eksempel ved sesongarbeid og produksjonstopper.

8. mars markerer vi den internasjonale kvinnedagen. Norge er blant de beste i verden når det gjelder kjønnslikestilling – også i arbeidslivet. Men til tross for økt bevissthet og mer regulering er det fortsatt forskjeller mellom kvinner og menns inntekt og karrieremønstre.

Etter Metoo-kampanjen fikk trakasseringsparagrafene i likestillings- og diskrimineringsloven, straffeloven og arbeidsmiljøloven ny aktualitet. Nå kommer det en ny definisjon i arbeidsmiljøloven som skal tydeliggjøre hva som er seksuell trakassering.

Ikke alle arbeidsplasser kan slukke lysene og låse dørene når resten av samfunnet tar ferie. Blant annet i industrien, helsesektoren og matvarehandel er det vanlig å engasjere ekstern arbeidskraft for å dekke opp ledige vakter i ferieperioder. Endringer i reglene om deltidsansattes fortrinnsrett påvirker hvordan arbeidsgiver kan fordele slike vakter.