God ledelse handler ikke bare om måloppnåelse og resultater – det handler i like stor grad om hvordan vi følger opp menneskene som skal levere dem. For mange ledere er nettopp medarbeideroppfølging noe av det mest krevende i rollen: Hvor tett skal man følge opp, når bør man gripe inn og hvordan balanserer man omsorg med tydelige krav?

Vi er svært glade for å kunne dele at vi for trettende år på rad er rangert i Chambers and Partners Europe Employment. 

En ny dom fra Hedmarken og Østerdal tingrett slår fast at deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling allerede når de arbeider utover sin avtalte stillingsprosent, selv om de ikke overstiger alminnelig arbeidstid.

Fra 1. januar 2026 skjerpes kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Spørsmålet mange ledere nå stiller seg er: Hva betyr det egentlig i praksis?

Vi er svært glade for at et bredt utvalg av bransjekolleger igjen har stemt frem Tore Lerheim blant de beste arbeidsrettsadvokatene i Norge.

Tingretten slo tidligere denne uken fast at deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling allerede når de jobber utover sin avtalte stillingsprosent, selv om de ikke overstiger alminnelig arbeidstid.

Hva må arbeidsgivere forberede seg på?

En fersk dom i tingretten slår fast at deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling allerede når de jobber utover sin avtalte stillingsprosent, selv om de ikke overstiger alminnelig arbeidstid.

Den 24. februar 2026 avsa lagmannsretten dom i saken mellom de tre woltbudene og Wolt Norway AS.

Ønsker du praktisk erfaring fra et ledende arbeidsrettsmiljø – ved siden av studiene?

Littler er også i år samarbeidspartner på Gnistuken – Norges fremste kunnskapsfestival om ledelse, arrangert av AFF. I år handler temaet om friksjon - ytring, konflikt og varsling.

Littler er også i år samarbeidspartner i Gnistuken – Norges fremste kunnskapsfestival om ledelse, arrangert av AFF. Dette året er stiller vi oss spørsmålet: Hvordan tar vi gode beslutninger når omgivelsene blir stadig mer komplekse og uforutsigbare?

Sommerferien er over for denne gang, og arbeidsgivere over hele landet er klare for å ta fatt på arbeidet utover høsten. Som en liten påminnelse gir Littler deg en oppsummering av hva som skjedde på arbeidsrettsfeltet første halvår i 2025.

Før Stortingsrepresentantene tok sommerferie, vedtok de en rekke lovendringer – blant annet en endring knyttet til arbeidsmiljølovens krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Her er en kort gjennomgang av lovendringen og noen refleksjoner om hva den kan bety for arbeidsgivere.

Det skjerpede trusselbildet – både nasjonalt og internasjonalt – gjør det nødvendig for virksomheter å være årvåkne og beskytte sine verdier. Krigen i Ukraina, økt geopolitisk spenning og et mer komplekst kriminalitetsbilde gjør dette særlig aktuelt. Men hvilke tiltak bør arbeidsgivere iverksette? Littlers Nina Elisabeth Thjømøe deltok i en paneldebatt om dette temaet under årets Kongsberg Agenda, som ble arrangert 18.–21. juni.

Har du en ansatt som har vært borte i månedsvis – kanskje i årevis – og ingen tydelige tegn til bedring? Hva kan du som arbeidsgiver egentlig gjøre når sykefraværet begynner å tære på drift, team og budsjett? Mange tror at veien til oppsigelse ligger åpen etter 12 måneder med sykefravær – men virkeligheten er mer krevende.