Sykdom i ferien – hva har de ansatte krav på?

Sommeren begynner å nærme seg, og sommerferien står for døren. Men hva skjer dersom en ansatt blir syk rett før eller under ferien? Som arbeidsgiver er det viktig å være kjent med reglene for å kunne håndtere slike situasjoner korrekt. Ferieloven gir ansatte visse rettigheter når sykdom og ferie sammenfaller.

Ferieloven beskytter i stor grad den ansattes feriedager ved sykdom, men reglene avhenger av når sykdommen inntreffer. Det må derfor skilles mellom sykdom før ferien starter og sykdom som oppstår underveis i ferieperioden. Felles for begge situasjonene er at det gjelder egne vilkår som på flere punkter avviker fra de vanlige reglene for sykefravær.

Syk før ferien starter

Blir en ansatt sykmeldt før ferien begynner, har vedkommende rett til å utsette hele ferien til senere i ferieåret. I utgangspunktet må arbeidstaker velge mellom å avvikle ferie som fastsatt, eller å utsette hele perioden. Det er imidlertid adgang til å avtale en delvis utsettelse med arbeidsgiver. Arbeidstaker må fremsettes kravet senest siste arbeidsdag vedkommende skulle hatt før ferien begynte.

Syk mens ferien pågår

Hva om den ansatte blir syk etter at ferien allerede har startet? Da kan den ansatte kreve å få erstattet et tilsvarende antall feriedager som sykefraværet omfattet. Disse dagene har den ansatte rett til å ta ut senere i ferieåret. Sykdom i ferien medfører med andre ord ikke at feriedager går tapt. Kravet må fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt.

Vilkår for å utsette ferien

Det gjelder enkelte viktige vilkår som må være oppfylt i begge tilfeller. Arbeidsuførheten må dokumenteres med legeerklæring. Det vil si at egenmelding er ikke tilstrekkelig, heller ikke ved fravær på tre dager eller kortere.

Den ansatte må i tillegg være 100 prosent sykmeldt, og gradert sykmelding gir ikke rett til utsettelse av ferie.

Det er også verdt å merke seg at rettighetene kun gjelder ved den ansattes egen sykdom. Sykdom hos familiemedlemmer gir ikke grunnlag for å endre eller utsette allerede fastsatt ferie