Det er en glede å kunngjøre at Maria Skuggevik Slotnes er blitt senioradvokat med virkning fra og med 1. januar 2024.

Høyesteretts siste dom om hva et varsel er illustrerer hvor viktig det er at arbeidsgivere nøye vurderer om kritiske ytringer fra tillitsvalgte eller ansatte egentlig er varsling i lovens forstand.

Fra 1.juli 2024 må virksomheter innfri en rekke nye krav til innholdet i arbeidskontrakter.  I ytterste konsekvens kan manglende opplysninger bety at arbeidstaker får fast ansettelse.

Vi i Littler er alltid oppdatert på det siste innen arbeidslivets juss. Nå som 2023 nærmer seg slutten, gir vi en oppsummering av de viktigste nyhetene på arbeidsrettens område i året som har gått, og deler noen tanker om hva vi kan ha i vente i det nye året som kommer.

Fra 1. januar 2024 endres arbeidsmiljølovens arbeidstakerbegrep for å tydeliggjøre hva som etablerer et arbeidstakerforhold. For virksomheter kan de foreslåtte endringene bety at personer som utfører arbeid for dem, lettere vil bli klassifisert som arbeidstakere.

Den 11. desember avsa Arbeidsretten dom i det vi må anta er den siste rettsavgjørelsen i «Grefsenhjemmet-komplekset». Arbeidstakersiden vant frem i en enstemmig dom fra Arbeidsretten. Arbeidsretten bekrefter med dommen at tariffavtalte lønns- og arbeidsvilkår har individuell ettervirkning, og at eventuelt bortfall beror på en konkret vurdering av om det foreligger motstrid med ny tariffavtale.

Flere viktige regler på arbeidslivsområdet trer i kraft med virkning fra 1. januar 2024. Nedenfor finner du artikler med informasjon om de viktigste lov- og forskriftsendringene arbeidsgivere og andre bør ha kjennskap til.

Nye regler om arbeidsgiveransvar i konsern trer i kraft 1. januar 2024. Reglene innebærer særskilte plikter for arbeidsgivere i konsern ved omorganiseringer og nedbemanninger. Endringene er praktisk viktige for ethvert selskap som inngår i et konsern.

Fra 1. januar 2024 endres arbeidsmiljølovens regler om ordninger for vernetjeneste og arbeidsmiljøutvalg. Blant annet senkes tersklene for når slike ordninger må opprettes og flere arbeidsgivere må forberede seg på hvordan de skal forholde seg til ordningene.

I oppfølging av medarbeidere er god ledelse og god bruk av jussen uløselig knyttet sammen. Jussen gir grunnlag og rammer for hva du som leder kan gjøre i oppfølgingen av medarbeidere. Ofte vil manglende kunnskap om hva som er lov og hva som ikke er lov, bidra til unødvendige konflikter på jobb. 

Ved behandlingen av en varslingssak ønsker ofte den omvarslede å få mest mulig informasjon om hva varselet går ut på og hvem som har varslet. Informasjonen kan være nødvendig for å ta til motmæle mot varselet og ivareta egne interesser. Varsleren, på sin side, ber ikke sjelden om konfidensialitet. Arbeidsgiver står da overfor en vanskelig prioritering mellom hensynet til varsleren og den omvarslede.

Varslingsinstituttet benyttes i stor grad til å varsle om påstått dårlig ledelse, fryktkultur, trakassering og uforsvarlig arbeidsmiljø. I møte med disse varslene opplever virksomhetene mange dilemmaer. Skaper varslingssakene i arbeidsmiljøsammenheng flere problemer enn de løser? Handler det om håndteringen eller instituttet?

Feriestemningen er i ferd med å senke seg, men har du egentlig fått med deg hva som skjedde på arbeidslivsområdet gjennom halvåret som har gått? Og er du klar for det som venter på andre siden av sommeren? Sleng deg ned på solsengen og kos deg med vår halvårsoppdatering fra arbeidslivsjussen.

Med dagens digitale verden er det mange som følger med på innboksen mens de er på ferie eller jobber litt for å kunne være lenger på reise. Det gjelder også utlendinger som er turister i Norge. Har din bedrift sjekket om dere har ansatte som er turister i Norge og om de kan jobbe herfra mens de er på ferie?

Ordet ferie er beslektet med feiring. Men for at sommerferieavviklingen skal bli en fest, kreves det både kunnskap og planlegging fra arbeidsgivers side. Her er en oversikt over de grunnleggende kjørereglene som gjelder i forbindelse med fastsetting, avvikling og eventuelt endring av de ansattes ferie.