Publisert: 18. september 2026
Borgarting lagmannsrett har i en fersk kjennelse tatt stilling til om en konkurranseklausul som ble inngått i forbindelse med en ansatts salg av aksjer, skulle vurderes etter arbeidsmiljølovens regler om konkurranseklausuler eller anses som en rent avtalerettslig konkurransebegrensning. Grensedragningen har stor praktisk betydning, ettersom arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til konkurranseklausuler, blant annet krav om kompensasjon og en maksimal varighet på 12 måneder.
Saken gjaldt DNB Bank ASAs oppkjøp av Carnegie. Den ansatte hadde en mindre eierandel i Carnegie og signerte i forbindelse med oppkjøpet både en konkurranseklausul knyttet til aksjesalget og en tilsvarende klausul i arbeidsavtalen. Da han senere sa opp for å gå til en konkurrent, oppstod det spørsmål om hvor lenge konkurranseforbudet knyttet til aksjesalget var ment å gjelde.
Lagmannsretten la, i likhet med tidligere avgjørelser på området, til grunn at spørsmålet beror på en helhetsvurdering av om konkurransebegrensningen i transaksjonserklæringen har nærmest tilknytning til ansettelsesforholdet eller til aksjesalget.
Et moment i lagmannsrettens vurdering var at den ansatte i transaksjonserklæringen hadde signert som selger av aksjer, ikke som arbeidstaker, og at erklæringen var avgitt til selskapet i egenskap av kjøper. Retten la også vekt på at konkurranseforbudet i transaksjonserklæringen begynte å løpe fra gjennomføringen av aksjetransaksjonen («Closing»), og ikke fra opphør av arbeidsforholdet slik tilfellet var for klausulen i arbeidsavtalen. Dette knyttet erklæringen tettere til selve aksjesalget enn til ansettelsesforholdet.
At den ansattes eierandel var beskjeden, i underkant av 0,5 prosent, endret ikke dette. Retten pekte på at andelen likevel representerte betydelige verdier for ham personlig, og at han ved å avgi erklæringen bidro til at transaksjonen kunne gjennomføres og verdiene realiseres.
Samlet kom lagmannsretten til at konkurranseklausulen hadde nærmest tilknytning til aksjesalget, ikke til arbeidsforholdet. Konkurranseforbudet ble derfor ikke underlagt arbeidsmiljølovens strenge, ufravikelige regler.
Kjennelsen er anket til Høyesterett.
