Publisert: 29. april 2026
Bonusordninger som fremstår kostnadseffektive ved etableringen fordi feriepenger «inkluderes» i utbetalingen, kan i realiteten etablere en etterfølgende betalingsforpliktelse virksomheten ikke har tatt høyde for.
Bonus skal som klar hovedregel inngå i feriepengegrunnlaget. Feriepenger skal utbetales året etter at de er opptjent. En bonus utbetalt i 2025 vil dermed som utgangspunkt gi rett til feriepenger i 2026.
Likevel ser vi ofte at det etableres bonusordninger som forsøker å regulere dette annerledes. Det kan for eksempel stå at feriepenger allerede er «inkludert» i bonusutbetalingen, og derfor ikke skal utbetales separat. Spørsmålet er da hva som egentlig gjelder i praksis – kan arbeidstaker både sies å ha fått feriepenger innbakt i bonusen, og samtidig kreve ordinære feriepenger året etter, slik at resultatet i realiteten blir «doble» feriepenger?
Ferieloven er en vernelov som ikke kan fravikes til ugunst for arbeidstaker. Formålet med loven og feriepengeordningen, er å sikre at arbeidstakere har økonomiske muligheten til å ta ut ferie. Dette ivaretas ved at feriepenger skal utbetales i forkant av ferieavviklingen. Dersom feriepenger utbetales på et annet tidspunkt enn det som følger av lovens system, kan det svekke arbeidstakers reelle mulighet til å ta ferie, og vil derfor virke til arbeidsteds ugunst.
Hvis feriepenger «inkluderes» i bonusen og utbetales samtidig, vil det som regel være i strid med systemet i ferieloven. I så fall kan arbeidstaker likevel ha krav på feriepenger ved ferieavvikling og det kan dermed oppstå en situasjon som ligner «doble» feriepenger: Arbeidstaker får feriepenger ved utbetaling av bonusen, men kan også kreve at det året etter beregnes feriepenger av bonusen. En ordning som inkluderer feriepenger, vil derfor ofte kunne virke mot sin hensikt.
Samtidig er ikke dette absolutt. Et unntak utviklet i rettspraksis gjelder dersom arbeidstaker forsøker å utnytte ordningen for å oppnå en uberettiget dobbel utbetaling, det såkalte «spekulasjons-unntaket». Slik spekulasjon kan medføre at arbeidstaker ikke får rett til «doble» feriepenger. Dette er imidlertid et snevert unntak og gir ikke virksomheten en generell sikkerhetsventil.
