Fra 1. januar 2026 skjerpes kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet.

Fra 1. januar 2026 skjerpes kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Spørsmålet mange ledere nå stiller seg er: Hva betyr det egentlig i praksis?

Begreper som rolleklarhet, rollekonflikt og emosjonelle krav er nå tydeligere forankret i lovverket. Samtidig øker forventningene til hvordan virksomheter kartlegger risiko og dokumenterer arbeidet med arbeidsmiljøet.

For styrer, ledere og HR handler dette ikke bare om juss – men om hvordan organisasjoner faktisk ledes og følges opp i praksis.

I en ny episode av Lederpodden forklarer vår partner Trond Erik Kvalsnes hva som faktisk er nytt i regelverket – og hva som først og fremst er en tydeliggjøring av arbeidsgivers eksisterende ansvar.

Noen sentrale poenger fra samtalen:

• Dokumenter risikovurderingen av det psykososiale arbeidsmiljøet
• Husk at de nye begrepene ikke er absolutte krav, men momenter i den samlede vurderingen
• Bruk regelverket aktivt i lederopplæring og praktisk ledelse

Trond Erik arbeider i skjæringspunktet mellom arbeidsrett og ledelse, og bistår jevnlig styrer, toppledere og HR-direktører i krevende konflikter, varslingssaker og organisatoriske endringer.

I Littler jobber vi med denne typen spørsmål hver dag – der juridiske vurderinger må kombineres med forståelse for ledelse, organisasjon og strategi.

🎧 Hør episoden her: https://www.execu.no/lederpodden/302