I en fersk avgjørelse slår Høyesterett fast at en offshore-arbeider ikke hadde rett til fritak for nattarbeid, til tross for helsemessige forhold som tilsa behov for dette.

For 26. gang presenteres advokatundersøkelsen i Norge. Vi er svært glade for at så mange konkurrenter igjen har stemt frem Tore Lerheim til å være blant de beste arbeidsrettsadvokatene i Norge. På pallen i fjor, og i år med en god fjerdeplass i sterk konkurranse om pallplasseringen.

I oppfølging av medarbeidere er god ledelse og god bruk av jussen uløselig knyttet sammen. Utfordringer kan ofte skyldes manglende kunnskap enten om god ledelse eller om de grunnleggende rettigheter jussen gir deg som leder. Great Place To Work og advokatfirmaet Littler inviterer til frokostmøte som gir deg praktisk kunnskap om hvordan god ledelse og arbeidslivets juss samspiller i hverdagen.  

I oppfølging av medarbeidere er god ledelse og god bruk av jussen uløselig knyttet sammen. Utfordringer kan ofte skyldes manglende kunnskap enten om god ledelse eller om de grunnleggende rettigheter jussen gir deg som leder.

Etter den store #MeToo-kampanjen i 2017 har fokuset på seksuell trakassering økt, og fra nyttår har også arbeidsmiljøloven fått en presisering om at ansatte er vernet mot seksuell trakassering.

Det er en glede å kunngjøre at Maria Skuggevik Slotnes er blitt senioradvokat med virkning fra og med 1. januar 2024.

Høyesteretts siste dom om hva et varsel er illustrerer hvor viktig det er at arbeidsgivere nøye vurderer om kritiske ytringer fra tillitsvalgte eller ansatte egentlig er varsling i lovens forstand.

Fra 1.juli 2024 må virksomheter innfri en rekke nye krav til innholdet i arbeidskontrakter.  I ytterste konsekvens kan manglende opplysninger bety at arbeidstaker får fast ansettelse.

Vi i Littler er alltid oppdatert på det siste innen arbeidslivets juss. Nå som 2023 nærmer seg slutten, gir vi en oppsummering av de viktigste nyhetene på arbeidsrettens område i året som har gått, og deler noen tanker om hva vi kan ha i vente i det nye året som kommer.

Fra 1. januar 2024 endres arbeidsmiljølovens arbeidstakerbegrep for å tydeliggjøre hva som etablerer et arbeidstakerforhold. For virksomheter kan de foreslåtte endringene bety at personer som utfører arbeid for dem, lettere vil bli klassifisert som arbeidstakere.

Den 11. desember avsa Arbeidsretten dom i det vi må anta er den siste rettsavgjørelsen i «Grefsenhjemmet-komplekset». Arbeidstakersiden vant frem i en enstemmig dom fra Arbeidsretten. Arbeidsretten bekrefter med dommen at tariffavtalte lønns- og arbeidsvilkår har individuell ettervirkning, og at eventuelt bortfall beror på en konkret vurdering av om det foreligger motstrid med ny tariffavtale.

Flere viktige regler på arbeidslivsområdet trer i kraft med virkning fra 1. januar 2024. Nedenfor finner du artikler med informasjon om de viktigste lov- og forskriftsendringene arbeidsgivere og andre bør ha kjennskap til.

Nye regler om arbeidsgiveransvar i konsern trer i kraft 1. januar 2024. Reglene innebærer særskilte plikter for arbeidsgivere i konsern ved omorganiseringer og nedbemanninger. Endringene er praktisk viktige for ethvert selskap som inngår i et konsern.

Fra 1. januar 2024 endres arbeidsmiljølovens regler om ordninger for vernetjeneste og arbeidsmiljøutvalg. Blant annet senkes tersklene for når slike ordninger må opprettes og flere arbeidsgivere må forberede seg på hvordan de skal forholde seg til ordningene.