Publisert: 20. mars 2026
En ny dom fra Hedmarken og Østerdal tingrett slår fast at deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling allerede når de arbeider utover sin avtalte stillingsprosent, selv om de ikke overstiger alminnelig arbeidstid.
Den nye dommen kommer kort tid etter en avgjørelse fra Oslo tingrett, og belyser den samme problemstillingen: om et felles innslagspunkt for overtid for heltids- og deltidsansatte innebærer ulovlig forskjellsbehandling. Begge dommene konkluderer med at en praksis der deltidsansatte ikke får overtidsbetaling for arbeid utover avtalt stillingsprosent, er rettsstridig. Etter dommene kan deltidsansatte dermed ha krav på overtidsbetaling allerede når de arbeider utover sin avtalte stillingsprosent.
Flertallet legger til grunn at dette gjelder uavhengig av om merarbeidet er frivillig eller pålagt. Det innebærer at også ansatte som selv velger deltidsstilling, for eksempel studenter eller personer med andre forpliktelser, og som på eget initiativ tar ekstravakter, kan ha krav på overtidsbetaling. Mindretallet mener derimot at det ikke foreligger ulovlig forskjellsbehandling ved frivillig merarbeid, og at det derfor ikke er rettsstridig å unnlate å betale overtidstillegg.
Begge dommene er foreløpig bare avsagt i første instans, og domstolene har helt sikker ikke sagt siste ord i saken. Det har versert en debatt om hvorvidt dette bør løses mellom partene i arbeidslivet i stedet for i domstolene. Slike løsninger må i så fall uansett skje innenfor de rettslige rammene som er trukket opp av EU-domstolen. Så blir det rettslige spørsmålet fremover hvorvidt det er rom for den tradisjonelle norske løsningen innenfor disse rammene. Hittil mener domstolene altså at den norske ordningen ikke kan opprettholdes.
