På kvinnedagen 8. mars sendte regjeringen ut et høringsforslag om trakassering i arbeidslivet. Forslaget er et ledd i oppfølgingen av Hurdalsplattformen, hvor regjeringen varslet at styrking av arbeidet mot vold og trakassering i arbeidslivet ville være en prioritert oppgave. 

Oppsigelser fra arbeidsgiver skal i utgangspunktet leveres til den ansatte personlig eller ved rekommandert brev. En fersk dom fra Borgarting lagmannsrett åpner for at oppsigelse på e-post eller ved levering i arbeidstakers postkasse i noen tilfeller også kan aksepteres.

Den 17. februar 2022 kom den første dommen på lang tid fra Høyesterett om temaet arbeidsgivers oppsigelse av og tilretteleggingsplikt overfor sykemeldte arbeidstakeren. Dommen gir flere avklaringer som det er viktig at arbeidsgivere tar med seg videre i sykefraværsoppfølgingen.

Både blant arbeidsgivere og arbeidstakere er det en utbredt oppfatning at prøvetiden ikke har noen realitet. Slik trenger det ikke være. Vi gir deg tipsene du trenger for å bruke prøvetiden til det den er ment for: å teste ut om den nyansatte passer i stillingen.

Aktivitets- og redegjørelsesplikten gir alle offentlige og mange private arbeidgivere plikt til å rapportere på virksomhetens likestillingsarbeid i årsberetningen. Vi gir deg verktøyene du trenger for å gjøre dette på en god og effektiv måte innen fristen 1. juli.

Mange er allerede godt i gang med alt som skal lages og kvalitetssikres for regnskapsåret 2021. Ikke glem likestillingsredegjørelsen! Årsberetningen deres må også ha opplysninger om denne. Redegjørelsen må blant annet inneholde resultatene fra den lovpålagte lønnskartleggingen dere skal gjøre. Her kommer noen tips som kan gjøre arbeidet med redegjørelsen lettere.

Regjeringen har varslet store lettelser i koronatiltakene, og mange øyner nå muligheten for å gå tilbake til et mer normalt arbeidsliv. En av de viktigste årsakene til dette er det høye antallet som har fått koronavaksine. Mange arbeidsgivere ønsker derfor å kartlegge de ansattes vaksinasjonsstatus og sørge for at flest mulig er vaksinert. Men hva har arbeidsgiver lov til? Vi svarer på fem sentrale spørsmål knyttet til vaksinasjon i arbeidslivet.

Den 18. januar 2022 sendte regjeringen ved Arbeids- og inkluderingsdepartementet et forslag om å stramme inn reglene for bruk av innleie fra bemanningsforetak ut på høring. Hva betyr dette for deg som arbeidsgiver? Vi oppsummerer hovedpunktene.

Den 17. januar 2022 sendte Arbeids- og inkluderingsdepartementet ut forslag til endringer i arbeidsmiljøloven på høring. Formålet er å styrke arbeidstakernes rett til heltid. «Hva betyr forslagene for meg som arbeidsgiver?», tenker du kanskje. Vi oppsummerer hovedpunktene.

Det nye året er godt i gang, og vi venter spent på hva det bringer på arbeidsrettsfronten. Men hva skjedde egentlig i 2021 – sånn bortsett fra korona – og hva har vi lært? 

Vi blir ofte kontaktet av arbeidsgivere som har ansatte som ikke fungerer. Det kan være at vedkommende ikke leverer i henhold til forventninger, leverer for sent eller at det er samarbeidsproblemer. For å optimalisere virksomheten er det viktig at arbeidsgivere tar tak i situasjonen selv om det kan oppleves ubehagelig. Her får du en kort gjennomgang av hvordan du som arbeidsgiver bør gå fram.  

Mange arbeidsavtaler har generelle bestemmelser som gir arbeidsgiver rett til å gjøre et trekk i arbeidstakers lønn hvis det skjer feilutbetalinger. Høyesterett slår nå fast at slike standardreguleringer normalt ikke gir arbeidsgiver adgang til å gjøre et trekk i arbeidstakers lønn for å korrigere tidligere feilutbetalinger. Mer konkrete avtaler om det aktuelle lønnstrekket må være på plass for at arbeidsgiver skal kunne gjøre justeringer på denne måten.

Torsdag 9. desember la kommisjonen frem et direktivforslag med flere virkemidler for å sikre at flere plattformarbeidere får tilgang til arbeidstakerrettigheter, sosiale goder og minstelønn. Det foreslåtte direktivet kan innebære at opp mot 4,1 millioner nye personer får status som arbeidstakere, med bedre sosiale rettigheter, kollektiv representasjon og høyere lønn.

Da kjærestens eks-kone ble lagt inn på sykehuset hvor arbeidstakeren jobbet som helsefagarbeider, åpnet og leste arbeidstakeren journalen til kjærestens eks-kone. I dag, 7. desember 2021, slo Høyesterett fast at dette gav sykehuset rett til å si henne opp.

Bruken av internett og sosiale medier har gitt enkeltpersoner nye ytringsarenaer og mulighet for å spre budskapet sitt til et stort publikum. For arbeidsgiver kan det være både plagsomt og skadelig når ansatte bruker denne muligheten til å uttale seg på en måte som ikke passer med virksomhetens profil. Hva gjør man med ansatte som slenger med leppa eller kommer med ubehagelige uttalelser offentlig? I de aller fleste tilfeller: ingen verdens ting.