Publisert: 03. februar 2022
Aktivitets- og redegjørelsesplikten gir alle offentlige og mange private arbeidsgivere plikt til å rapportere på virksomhetens likestillingsarbeid i årsberetningen. Vi gir deg verktøyene du trenger for å gjøre dette på en god og effektiv måte innen fristen 1. juli.
Mange virksomheter strever med den såkalte aktivitets- og redegjørelsesplikten – ARP. ARP følger av likestillings- og diskrimineringsloven, og innebærer at alle offentlige arbeidsgivere og private arbeidsgivere med over 50 ansatte har plikt til å rapportere på likestilling og mangfold i årsberetningen.
ARP behøver ikke være så komplisert, forutsatt at man har kunnskap om hva loven egentlig krever og får innarbeidet dokumentasjonspliktene i virksomhetens rutiner. Vi kan hjelpe deg – enten du bare trenger en kvalitetssjekk for å sikre at virksomheten er compliant eller ønsker noen som tar deg gjennom rapporteringspliktene fra start til mål.
I Homble Olsby har vi engasjerte fagpersoner med solid kunnskap om likestillings- og diskrimineringsfeltet. Vår partner Merete Furesund er medlem av Juristforbundets inkluderings- og mangfoldsutvalg, som jobber aktivt for å fremme inkludering og mangfold i arbeidslivet.
Merete Furesund
E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.
Mobiltelefon: + 47 957 20 050
Ørjan Molstad Johansen
E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.
Mobiltelefon: +47 994 59 408
Les mer om ARP, likestilling og mangfold i noen av våre nyhetsartikler:
