Høyesterett har i dom av 2. juni 2021 i den såkalte «Grefsenhjemmet-saken» avklart at bestemmelser om stabiliseringstillegg i en tariffavtale må anses som individuelle lønnsvilkår som blir en del av den enkeltes individuelle arbeidsavtale, og at slike vilkår ikke falt bort som en direkte følge av at tariffavtalen opphørte.

Regjeringen har i det reviderte nasjonalbudsjettet foreslått å forlenge flere tiltak og ordninger for å avhjelpe konsekvensene av korona.

Gulating lagmannsrett avsa den 18. mars 2021 dom i en sak med spørsmål om det forelå en usaklig endringsoppsigelse. I motsetning til tingretten, ga lagmannsrettens flertall arbeidstakeren medhold og tilkjente henne erstatning.

I revidert budsjett for 2021 avstår regjeringen fra å innføre en arbeidsgiverperiode II ved permitteringer.

‘Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem’ har fått ny aktualitet under pandemien. Arbeids- og sosialdepartementet har nå sendt ut et forslag til endringer i forskriften på høring. Formålet med forslaget til endringer er å tilpasse reglene til dagens teknologiske og samfunnsmessige utvikling.

Den 15. april 2021 ble LO og NHO enige om en midlertidig utvidet avbruddsperiode ved permittering fra 6 til 10 uker. Endringen skal vare frem til 30. september 2021, og gjør det enklere og mindre risikabelt for arbeidsgivere å ta tilbake permitterte arbeidstakere i arbeid.

Regjeringen har nylig oversendt forslag til Stortinget om nye tiltak i kampen mot arbeidslivskriminalitet.

Regjeringen har besluttet at utenlandske arbeidstakere fra EØS-området får kompensasjon for perioden de er forhindret fra å arbeide i Norge på grunn av stengte grenser.

Regjeringen har nylig oversendt forslag til Stortinget om etablering av et lavterskeltilbud i Diskrimineringsnemnda for behandling av påstått ulovlig gjengjeldelse i varslingssaker.

Plikter en arbeidssøker å opplyse om at han eller hun ble avskjediget fra sin tidligere arbeidsgiver? Høyesterett har i dom avsagt 18. mars 2021 (referanse HR-2021-605-A) gitt prinsipielle føringer for innholdet i arbeidssøkeres informasjonsplikt overfor potensielle nye arbeidsgivere. 

EU-domstolen avsa nylig to dommer om grensen mellom «arbeidstid» og «hvileperiode» etter arbeidstidsdirektivet (direktiv 2003/88/EF) artikkel 2, i tilfeller hvor arbeidstakeren har beredskapsvakt uten at det stilles krav om at hun må oppholde seg på arbeidsstedet. Dommene har blant annet betydning for tolkningen av arbeidsmiljøloven § 10-1, som definerer hva som er «arbeidstid» og «arbeidsfri» i lovens forstand.

Den 15. mars 2021 trådte en ny lønnsstøtteordning i kraft. Ordningen vil gjelde fram til utgangen av juni 2021, og retter seg mot arbeidsgivere som tar tilbake egne ansatte fra permittering i perioden 15. mars til 30. juni 2021.

Covid-19 har medført at mange bedrifter har opplevd reduksjon i arbeidsmengden, og flere bedrifter har måttet permittere ansatte i lengre eller kortere perioder. Fordi reglene i liten grad er lovfestet og det er kommet flere midlertidige forskrifter, kan det være vanskelig for arbeidsgivere og arbeidstakere å få et godt overblikk over reglene om permittering.

Finansavisen Jus har offentliggjort resultatet av Advokatundersøkelsen 2021. Det er gledelig å kunne fortelle at Homble Olsby | Littler er rangert blant de to beste advokatfirmaene i arbeidsrett i Norge.

Regjeringen har foretatt flere endringer i regelverket for rapportering og skattlegging av naturalytelser. Samlet er endringene ment å forenkle hvordan arbeidsgiver skal praktisere regelverket. Endringene trådte i kraft 1. januar 2021.