Skip to main content
Arbeidsrettslig nyttårskavalkade!

Arbeidsrettslig nyttårskavalkade!

Publisert: 06. januar 2025

Det nye året er i gang, og vi er spente på hva 2025 har å by på av arbeidsrettslige temaer. Vi i Littler har gleden av å oppsummere de viktigste takeaways for virksomheter fra året som har gått, og samtidig gi noen frempek på hva vi har i vente.

Frisk start på året med likestilling og pensjonsforlik

2024 startet friskt med krav om over 6600 nye kvinnelige styremedlemmer i en rekke av landets største virksomheter innen året var omme. I tillegg fikk arbeidsmiljøloven inn en definisjon om hva som regnes som seksuell trakassering.

Gjennom vinteren ble det enighet om et nytt pensjonsforlik hvor pensjonsalderen blir justert etter forventet levealder. For vi må alle stå lenger i jobb. Samtidig fikk uførepensjonister mer i pensjon og minsteytelsene i folketrygden ble styrket.

Sol, sommer og arbeidskontrakter

Da våren kom og knoppene sprang fikk Arbeidstilsynet mulighet til å ilegge bøter på opptil 50 G eller 4 prosent av virksomhetens årsomsetning. For mange virksomheter var det nok likevel de mange nye kravene til arbeidsavtaler og standardkontrakter som fikk mest oppmerksomhet.   

Da mange av oss kjente på varmere vær og behov for mer utetid, tok Høyesterett for seg arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid også ved oppsigelser som skyldes arbeidstakers forhold. For arbeidsgivere er det dermed viktig å merke seg at denne plikten også kan slå inn i slike tilfeller.

Dyster høst for skadde arbeidstakere

I løpet av en ellers kald og trist høst, hadde ikke Høyesterett så mye glede å bringe for skadde arbeidstakere. Ved to anledninger nektet Høyesterett arbeidstakere yrkesskadeerstatning. Verken heismontøren, som besvimte og slo hodet på jobb, eller legen, som skadet foten på hjemmekontor, fikk medhold i sine krav om erstatning. Det å ta pauser på hjemmekontoret kan med andre ord innebære en økonomisk risikosport.

Høyesterett serverte imidlertid et aldri så lite lysglimt: En tidligere brannmann vant fram med at en helsemessig følge av en godkjent yrkesskade også skal regnes som yrkesskade. Like før juleferien kom Høyesterett dessuten med en avklaring om det økonomiske oppgjøret etter feilklassifisering av arbeidstakere. I saken hvor tre helsearbeidere var blitt feilklassifisert som oppdragstakere, kom Høyesterett til at arbeid som overstiger normal arbeidstid skal betraktes som overtidsarbeid etter arbeidsmiljøloven, og at helsearbeidernes krav på feriepenger i saken ikke var foreldet.

Nytt år og nye muligheter

Forhåpentligvis vil vi ta med oss både ekte og kunstig intelligens inn i det nye året.  I en stadig mer uoversiktlig verden kan vi saktens trenge begge. Da er det jo gledelig at mange arbeidsgivere er godt i gang med å bruke nye, digitale verktøy.

Nye runder om innleie

Det kreves ikke så mye kunstig hjelp for å forstå at det blir nye runder om innleie i 2025. Selv om EFTA-domstolen kom med sin rådgivende uttalelse om innleiereglene i god tid før jul, var det eneste som ble klart at ingenting er avklart. Vi må nok et stykke inn i 2025 før vi får svar på om de norske innstrammingene er i tråd med EU-retten eller ei.

Regjeringen hevder innstrammingene i bruken av innleie kan rettferdiggjøres med legitime hensyn som vern av arbeidstakere og forebygging av omgåelse av regelverk. Bemanningsforetakene mener innstrammingene krenker reglene om fri bevegelighet og har saksøkt staten for erstatning.

Både tvistesaken for Oslo tingrett og en forføyningssak for Borgarting lagmannsrett, ble stanset i påvente av EFTA-domstolens uttalelse. Nå er det opp til de norske domstolene å ta stilling til lovligheten av innleiereglene. Vel og merke så lenge dom faller før stortingsvalget. Etter høstens valg kan innstrammingene i innleiereglene være historie om Sylvi Listhaug og Erna Solberg får det som de vil.

IA-avtalen i det blå

Selv om uviljen var til å ta og føle på før jul, er nok ikke siste ord sagt mellom arbeidslivets eldste kamphaner, LO og NHO. Sykelønnsordningen er en het potet blant politikerne om dagen, som er klare til å ta over styringen om partene ikke kommer til enighet. For en ting er i alle fall sikkert: Ingen er tjent med et sykefravær som fortsetter å stige til himmels.

“Show me the money” og andre EU-krav

I 2025 vil det nok også bli flere lovendringer som følge av EUs mange nye direktiver på arbeidsrettens område. Det er foreløpig uklart hva likelønnsdirektivet vil kreve av norske virksomheter i form av innrapporteringer og åpenhet om lønninger, men at direktivet vil bli gjennomført også her, er bare å legge til grunn.

Justisdepartementets arbeid med EUs varslingsdirektiv lar fortsatt vente på seg, og i EU-domstolen har deltidsansattes rett til overtidsbetaling vært et hett tema. I flere saker har domstolen konkludert med at like overtidsregler for deltidsansatte og heltidsansatte kan være diskriminering av deltidsansatte. Det utfordrer den norske normalarbeidsdagen og kan medføre lovendringer.

Muligens kommer det også endringer i ferieloven, etter at systemet for opptjening av feriepenger er blitt utredet. Det er nemlig uavklart om norsk opptjening av feriepenger er i tråd med EUs arbeidstidsdirektiv. Også EUs nye aktsomhetsdirektiv fra 2024 vil kunne medføre endringer i Norge. Fremover kan større selskaper måtte foreta aktsomhetsvurderinger knyttet til miljø, i tillegg til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Arbeidstakerstatus på prøve

Midlertidige kontrakter er en arbeidsrettslig gjenganger, og 2025 er intet unntak. Ute på høring er forslaget om at såkalt praksisarbeid kun skal gjelde de som er i et utdanningsløp. Og når vi først er inne på arbeidstakersiden, er det bare å vente at den nye presumsjonsregelen i arbeidsmiljøloven skal prøves i domstolene på flere enn før. Med nytt plattformdirektiv fra EU, vil trolig også plattformarbeidere, som i Foodora og Wolt, få utfordret sin status.

2025 har med andre ord mye spennende å by på. Uansett hva året bringer av endringer og muligheter, ser Littler fram til fortsatt samarbeid og ønsker deg og din virksomhet alt godt i 2025.

Kontakt oss

Tel (+47) 23 89 75 70
E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.

Meld deg på vårt nyhetsbrev
Personvern

Adresse

Akersgata 28
0158 Oslo

LinkedIn

Firm Logo