Publisert: 01. november 2024
I en fersk avgjørelse har Høyesterett konkludert med at det å besvime på jobb ikke er å anse for en arbeidsulykke. I saken hadde en heismontør blitt sykmeldt i lengre tid etter å ha svimt av og slått hodet i et betonggulv på arbeidsplassen.
For virksomheter betyr dommen at ansvaret for arbeidsulykker etter yrkesskadeforsikringsloven er blitt klarere avgrenset.
I saken konkluderer Høyesterett med at et fall etter å ha besvimt ikke anses som en arbeidsulykke når den som besvimer faller på flatt gulv. Det vil si at den som faller ikke faller ned fra noe, som for eksempel en trapp, og heller ikke faller ned på noe som fører til at vedkommende skader seg. Hva som er årsaken til at vedkommende besvimer er ikke relevant.
Med dette korrigerer Høyesterett det som har vært praksis i Trygderetten, Rikstrygdeverkets rundskriv og NAV, og henter støtte for sin tolkning fra praksis i Finansklagenemnda.
Høyesteretts avgjørelse bygger på en gjennomgang av forarbeidene til yrkesskadeforsikringsloven. Høyesterett viser blant annet til en utredning fra 1988 hvor fall i trapp godtas som ulykke i lovens forstand, og slutter av dette at fall uten ytre påvirkning som ikke skjer i trapp eller et annet sted hvor skaderisikoen er høy, typisk fra stående posisjon på flatt underlag, ikke er omfattet av arbeidsulykkebegrepet i yrkesskadeloven § 11 første ledd bokstav a. Høyesterett finner også støtte i en utredning fra 1990 hvor «fall på samme plan» eller «fall som skyldes besvimelse» ikke anses omfattet, med mindre vedkommende faller eller kommer borti en gjenstand som gir risiko for skade.
Spørsmålet splitter Høyesterett i et flertall på fire dommere og et mindretall på én. Mindretallet mener at hva som er en «arbeidsulykke» må tolkes likt som etter folketrygdloven og slik det følger av Trygderettens praksis, og viser til at Høyesterett la dette til grunn i en tidligere dom, Rt-2005-1757. Også lovens formål om å forebygge og kompensere for ulykker taler for at fall hvor det er uklart hva som har utløst fall på arbeidsplassen, skal omfattes.
Littlers advokater er spesialister på arbeidsrett og rådgir arbeidsgivere. Ta gjerne kontakt med Merete Furesund og Veslemøy Lode.
