Skip to main content
Hjemmekontor anno 2024 – hva er status?

Hjemmekontor anno 2024 – hva er status?

Publisert: 10. desember 2024

Da pandemien traff i mars 2020, måtte mange arbeidstakere brått tilpasse seg arbeid hjemmefra – som raskt ble til den nye normalen. Men hvordan ser situasjonen ut i dag? Hvordan tilpasser bedrifter hjemmekontorordninger, og hvilke utfordringer opplever arbeidsgivere? Her er en oppdatert status for 2024.

Funn fra forskning

Nye undersøkelser viser at rundt halvparten av dem som kan, jobber hjemmefra minst én dag i uka. Fleksibilitet ser ut til å være nøkkelen; de ansatte trives best med en miks av hjemmekontor og fysisk oppmøte.

En fleksibel ordning bidrar til økt trivsel, men gir også utfordringer – for eksempel når det gjelder grenser mellom arbeid og fritid. Mange rapporterer om høyere arbeidsmengde, og en følelse av å «alltid være på». Dette understreker viktigheten av gode retningslinjer for å hjelpe ansatte med å balansere arbeid og fritid.

Det er også en tydelig tendens til at flere jobber hjemmefra når de er småsyke eller har syke barn. For HR-avdelinger er det derfor lurt å sette klare retningslinjer og kommunisere hva som er forventet i slike tilfeller.

Konsentrasjon og tillit

Flere ansatte opplever faktisk høyere produktivitet på hjemmekontor, spesielt med tanke på konsentrasjonsarbeid og fordypning. Mange setter pris på fleksibiliteten og føler at det bygger tillit når de kan styre egen arbeidshverdag. Samtidig er det viktig at arbeidsgiver opprettholder en åpen dialog om forventninger og oppgaver, slik at fleksibiliteten ikke blir misforstått som en forventning om å være tilgjengelig til enhver tid.

Er arbeidsgivere skeptiske til hjemmekontor?

Undersøkelser fra Fagforbundet Oslo viser at mange arbeidstakere fortsatt ikke får lov til å jobbe hjemmefra, selv om arbeidstypen skulle tilsi det. Dette skaper en mulig kilde til misnøye blant ansatte, særlig hvis ledelsen selv benytter seg av hjemmekontor. Det er også stor variasjon i hva slags utstyr arbeidsgiver dekker for hjemmekontoret, noe som kan oppleves som urettferdig blant ansatte.

Har ansatte krav på hjemmekontor?

Kort sagt, nei. Arbeidsgiver kan fastsette at arbeidsstedet skal være i bedriftens lokaler. Hvis hjemmekontor ikke er spesifikt avtalt, har ikke ansatte krav på dette. Samtidig kan arbeidsgiver heller ikke pålegge ansatte å jobbe permanent hjemmefra dersom arbeidsavtalen ikke åpner for dette.

Nyttige punkter for arbeidsgiver

For å gjøre overgangen til en smidig hjemmekontorordning lettere for både ansatte og arbeidsgiver, kan det være nyttig å huske på følgende:

  • En skriftlig avtale om hjemmekontor for den enkelte.
  • Reglene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven gjelder fullt ut, også på hjemmekontor.
  • Avtalen bør angi hvem som dekker utstyr og sørger for at arbeidsmiljøet er forsvarlig, også det psykososiale miljøet.

Husk at yrkesskadeforsikringen ikke nødvendigvis dekker skader på hjemmekontoret. Se mer i vår artikkel her.

Hvordan praktiseres hjemmekontor i din bedrift?

Vi i Littler hører gjerne fra deg – hva har fungert best, og hvilke utfordringer møter dere? La oss finne gode og fleksible løsninger sammen!

 

Kilder:

https://stami.no/ny-kunnskap-om-hjemmekontor-arbeidsmiljo-og-helse/

https://www.fagforbundet.no/a/377024/fagforeninger/oslo/aktuelt/sann-vil-vi-ha-det--en-rapport-om-hjemmekontor-og-hybridarbeid/

https://www.aftenposten.no/meninger/kronikk/i/253xzx/forskere-hjemmekontor-i-passe-mengder-kan-fremme-helse

Kontakt oss

Tel (+47) 23 89 75 70
E-post: Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.

Meld deg på vårt nyhetsbrev
Personvern

Adresse

Akersgata 28
0158 Oslo

LinkedIn

Firm Logo