Publisert: 26. februar 2026
En fersk dom i tingretten slår fast at deltidsansatte kan ha krav på overtidsbetaling allerede når de jobber utover sin avtalte stillingsprosent, selv om de ikke overstiger alminnelig arbeidstid.
Flertallet mente at en felles overtidsgrense for heltid og deltid innebærer forskjellsbehandling etter EUs deltidsdirektiv, fordi deltidsansatte da må jobbe en større andel av sin stilling før overtid utløses. Et generelt formål om å fremme heltidsarbeid kunne ikke rettferdiggjøre at deltidsansatte får dårligere vilkår enn deres heltids-kollegaer. Dette ville innebære at vernet mot forskjellsbehandling for deltidsansatte ble uten betydning. Mindretallet mente derimot at den deltidsansatte ikke var utsatt for diskriminering i det hele tatt.
Dommen styrker deltidsvernet, men gjør også bruk av merarbeid dyrere for arbeidsgiver, og kan fort føre til krav om etterbetaling.
Domstolene har neppe sagt siste ord om dette spørsmålet, og det gjenstår derfor å se hvordan dommen vil påvirke arbeidslivet fremover.
