Publisert: 14. november 2019
Resultatene fra Littlers årlige European Employer Survey Report ble i dag lansert på Littlers European Employer Conference i London.
Undersøkelsen, som ble gjennomført av 572 interne bedriftsjurister og fagfolk innen HR, viser at europeiske arbeidsgivere navigerer seg inn i en rekke juridiske, sosiale og likestillingsrelaterte spørsmål som påvirker arbeidsplassene deres. Noen av de viktigste funnene er:
- De aller fleste respondentene gjennomfører tiltak for den mentale helsen til ansatte, for å beholde talenter, redusere stress på arbeidsplassen og for å fremme produktivitet.
- Sammenlignet med resultatene fra undersøkelsen i 2018, gjennomfører europeiske arbeidsgivere i større grad tiltak for likelønn og tiltak for å bekjempe seksuell trakassering på arbeidsplassen.
- Til tross for usikkerheten rundt Storbritannias uttreden fra EU, føler en overraskende stor del av respondentene seg forberedt på Brexits sysselsettingsrelaterte konsekvenser.
Vi ønsker å rette en stor takk til alle som deltok i undersøkelsen.
Klikk her for mer informasjon og for å laste ned rapporten (kun tilgjengelig på engelsk).
